Ekonomi & Logistik
Ni rapporterar in ändringar och frånvaro. Vi räknar lönerna enligt era kollektivavtal, betalar ut och lämnar AGI, pensionsunderlag och bokföringsunderlag i tid.
Ni får en lönekonsult som lär sig era kollektivavtal, förmåner och rutiner, och semesterlön och sjuklön blir rätt från början. Vi kontrollerar underlagen innan lönen körs och skickar bokföringsunderlaget till redovisningen, både när vi sköter redovisningen och när er egen ekonomiavdelning gör det.
Vi tar hand om hela övergången och är normalt igång inom 2–3 veckor.
Några anställda och kanske ett kollektivavtal. Vi sköter hela lönen och svarar på frågor från er och de anställda.
Ni har en HR-avdelning eller en löneansvarig men vill lägga körningarna och kontrollen hos oss. Vi arbetar i ert lönesystem och följer era rutiner.
Flera bolag och olika kollektivavtal. Vi samordnar lönerna och ser till att bokföringsunderlaget stämmer för varje bolag.
Semesterlön, sjuklön och VAB räknas inte enligt kollektivavtalet
Förmåner som bilförmån missas i skatteunderlaget
Ändringar i avtalet slår inte igenom i lönesystemet
Arbetsgivardeklarationen och bokföringen visar olika belopp
All kunskap om lönerna finns hos en person
Det här ingår
Det ni får
Om lön och redovisning ligger hos olika leverantörer uppstår lätt skillnader mellan lönesystemet och bokföringen, och ofta upptäcker ingen dem förrän i bokslutet.
När vi sköter båda stämmer vi av löneskulderna i bokföringen mot lönesystemet varje månad. Har ni en egen ekonomiavdelning skickar vi bokföringsunderlaget dit och svarar på frågor om det.
Vi går igenom antal anställda, kollektivavtal, förmåner och ert nuvarande lönesystem.
Ni får ett förslag med pris och en tidplan för övergången.
Vi för över anställda, avtal och saldon från era nuvarande rutiner eller från er tidigare leverantör.
Vi kontrollerar underlagen, kör lönen, betalar ut och lämnar AGI. Saknas något påminner vi i god tid före lönedagen.
Vi stämmer av semesterlöneskuld och pensionsunderlag och säger till när avtal eller regler ändras på ett sätt som påverkar er.
Företagsgrupp
Ägaren lade ut både ekonomi- och löneavdelningen till Stormyran i stället för att bygga upp dem internt.
Vi kör lönerna för bolagen, och bokföringsunderlaget går direkt in i redovisningen, som vi också sköter.
Normalt 2–3 veckor efter första mötet. Vi tar hand om övergången från era nuvarande rutiner eller er tidigare leverantör, så att den första lönen hos oss blir rätt.
Bland annat Flex HRM, Hogia Lön, Visma Lön och Nexus Lön. Vi arbetar gärna i det system ni redan har och hjälper er att välja och byta om det behövs.
Semester, sjukfrånvaro, VAB och andra frånvaroformer räknas enligt lag och ert kollektivavtal. Ni rapporterar in frånvaron, och vi räknar fram avdrag och ersättningar.
Det väljer ni. Vi kan ha direktkontakt med personalen, eller så går frågorna via er.
Ja. Vi kör lönerna för flera bolag i samma koncern, även när de har olika kollektivavtal, och tar fram bokföringsunderlag per bolag.
Vi arbetar mot fasta deadlines varje månad, följer upp att allt underlag har kommit in och påminner när något saknas. Vi planerar också för semestrar och frånvaro hos oss, så att lönen körs i tid även då.
Det beror på antal anställda, avtal och hur mycket som ska kontrolleras varje månad. Lön kan ingå i ett av våra redovisningspaket eller köpas separat. Efter en genomgång får ni ett fast pris.
Fyll i formuläret så hör vi av oss samma dag.